Консультация
- Проверяем вашу ситуацию и цель
- Подбираем программу и формат
- Сразу называем сроки
Диплом о профессиональной переподготовке открывает право работать по новой профессии. Учебный центр с лицензией и внесением в ФРДО.
Понятный процесс без риска и неопределённости.
Честная фиксированная цена, без доплат потом.
Вы получите диплом о профессиональной переподготовке, который принимают работодатели.
Независимая сертификация учебных центров: лицензия, документы установленного образца, внесение в ФИС ФРДО.
Сфокусированы на результате - чтобы вы получили документ без риска.
Лицензия, договор, реквизиты и внесение в ФРДО.
Оформляем максимально оперативно. Всё сопровождаем дистанционно.
Объясняем простыми словами, что нужно именно вам.
Фиксированная цена, всё включено.
Остаёмся на связи до получения оригинала.
Работаем с программами дополнительного профессионального образования — дистанционно по всей России.
Живые истории выпускников и тех, кто подтвердил квалификацию.
Нужен был документ для нового объекта. Всё сделали быстро, подсказали по программе, оригинал пришёл курьером.
Сомневался, но прислали лицензию и пример документа. Через два дня всё было на руках, запись в ФРДО проверил.
Сотруднику нужен был документ в сжатые сроки. Центр отработал чётко: договор, оплата, документы.
Отвечаем честно — до того, как вы примете решение.
Нет. Переподготовка не меняет уровень образования: он остаётся тем, что записан в вашем базовом дипломе. Она даёт другое: новую квалификацию для нового вида профессиональной деятельности, как сказано в части 5 статьи 76 закона «Об образовании в РФ» №273-ФЗ. Для отдела кадров диплом закрывает требование к образованию по новому профилю.
В дипломе будет записана квалификация «Руководитель строительной организации», уровень 6. Программа построена на квалификационных требованиях к должности, а не на произвольном наборе тем, поэтому запись в дипломе соответствует требованиям должностной инструкции.
Тех, у кого есть законченное высшее образование. Так установлено частью 3 статьи 76 закона «Об образовании в РФ» №273-ФЗ. Специальность в базовом дипломе может быть любой, значение имеет только уровень образования. Студентов последних курсов тоже зачисляем, но диплом о переподготовке они получают одновременно с основным дипломом, как требует часть 16 той же статьи. Принимаем с 18 лет.
Тогда диплом о переподготовке оформить нельзя: ограничение федеральное, и обойти его не может ни один учебный центр. Есть другой путь: профессиональное обучение по рабочей профессии. Там документ выдают с нуля, требований к предыдущему образованию нет, и стоит он дешевле. Напишите нам, и мы подскажем, какая рабочая профессия ближе всего к вашей задаче.
Срок зависит от вашего темпа: начинаем сразу после оплаты, материал разбираете дистанционно и без отрыва от работы. Если вы уже работаете по этому направлению, часть дисциплин зачитывается, а итоговую аттестацию можно пройти экстерном, и тогда счёт идёт на дни. Назовите менеджеру дату, к которой нужен диплом, и он скажет реальный срок.
Диплом закрывает формальное квалификационное требование к должности, а решение о приёме принимает конкретный работодатель, поэтому трудоустройство мы не обещаем. Должности, требования которых закрывает эта программа: Заместитель директора строительной организации, Заместитель генерального директора строительной организации, Заместитель управляющего строительной организации, Заместитель руководителя строительной организации, Заместитель директора по капитальному строительству, Заместитель директора по финансово-хозяйственной деятельности. На собеседовании обычно смотрят связку «диплом плюс опыт», поэтому переподготовка работает лучше всего там, где практика у вас уже есть.
Программа стоит 12500 ₽, и это вся сумма: доплат за бланк, приложение или доставку нет. Платить можно картой, через СБП, СберPay или Т-Банк Pay. Обучение сотрудников от организации тоже оформляем, и одного человека, и группу. Менеджер подскажет порядок оплаты и подготовит документы для бухгалтерии.
Сначала приходит скан: сверяете написание фамилии и название программы. Оригинал отправляем почтой или курьером, трек-номер даём в день отправки. Номер диплома вносится в федеральный реестр ФИС ФРДО, который ведёт Рособрнадзор. Запись открыта, и работодатель проверяет её сам. Лицензию центра на образовательную деятельность тоже видно в открытых реестрах.
В строительной отрасли к руководящим должностям предъявляются квалификационные требования, и их невыполнение создаёт риски для организации. Обучение по программе переподготовки закрывает это требование: на него направляют работников, которые уже имеют высшее образование и работают на позициях заместителя управляющего, заместителя руководителя, заместителя директора или заместителя генерального директора строительной организации. Для них это способ легально расширить круг задач и перейти на более высокий уровень ответственности, не меняя место работы.
Программа построена как освоение нового вида деятельности, поэтому она подходит людям со смежным образованием и не требует второго высшего. В процессе обучения работник разбирает вопросы организации строительного производства, управления коллективом и контроля за документацией. В конце он получает диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации руководителя строительной организации. Этот документ подтверждает соответствие квалификационным требованиям и пригодится при плановых проверках со стороны контролирующих органов, а также при кадровых изменениях, когда нужно назначить сотрудника на руководящую должность.
Обучение начинается с базовых вопросов организации строительного производства: работник осваивает, как выстраивается работа подразделений, как формируются задания для субподрядных организаций и как контролируется их выполнение. Отдельный блок посвящён планированию - от долгосрочных задач до текущих производственных графиков. Эти темы закрывают главную потребность руководителя: видеть картину стройки целиком и не терять управление на каждом этапе.
Второй смысловой блок касается управления людьми и документами. Слушатель разбирает, как распределять полномочия между заместителями и руководителями подразделений, чтобы каждый отвечал за свой участок без дублирования функций. Также отрабатывается разработка локальных распорядительных документов - приказов, регламентов, положений, которые регулируют внутреннюю работу организации. После обучения работник не просто выполняет отдельные поручения, а действует как системный управленец: координирует финансы и производство, следит за исполнением заданий и своевременно корректирует планы. Это позволяет перевести его на полную ответственность за результаты строительной организации.
Напишите, и мы скажем точный список документов и срок под вашу программу.