Консультация
- Проверяем вашу ситуацию и цель
- Подбираем программу и формат
- Сразу называем сроки
Диплом о профессиональной переподготовке открывает право работать по новой профессии. Учебный центр с лицензией и внесением в ФРДО.
Понятный процесс без риска и неопределённости.
Честная фиксированная цена, без доплат потом.
Вы получите диплом о профессиональной переподготовке, который принимают работодатели.
Независимая сертификация учебных центров: лицензия, документы установленного образца, внесение в ФИС ФРДО.
Сфокусированы на результате - чтобы вы получили документ без риска.
Лицензия, договор, реквизиты и внесение в ФРДО.
Оформляем максимально оперативно. Всё сопровождаем дистанционно.
Объясняем простыми словами, что нужно именно вам.
Фиксированная цена, всё включено.
Остаёмся на связи до получения оригинала.
Работаем с программами дополнительного профессионального образования — дистанционно по всей России.
Живые истории выпускников и тех, кто подтвердил квалификацию.
Нужен был документ для нового объекта. Всё сделали быстро, подсказали по программе, оригинал пришёл курьером.
Сомневался, но прислали лицензию и пример документа. Через два дня всё было на руках, запись в ФРДО проверил.
Сотруднику нужен был документ в сжатые сроки. Центр отработал чётко: договор, оплата, документы.
Отвечаем честно — до того, как вы примете решение.
Нет. Переподготовка не меняет уровень образования: он остаётся тем, что записан в вашем базовом дипломе. Она даёт другое: новую квалификацию для нового вида профессиональной деятельности, как сказано в части 5 статьи 76 закона «Об образовании в РФ» №273-ФЗ. Для отдела кадров диплом закрывает требование к образованию по новому профилю.
В дипломе будет записана квалификация «Специалист в области производства наноструктурированных лаков и красок», уровень 5. Программа построена на квалификационных требованиях к должности, а не на произвольном наборе тем, поэтому запись в дипломе соответствует требованиям должностной инструкции.
Тех, у кого есть законченное высшее образование. Так установлено частью 3 статьи 76 закона «Об образовании в РФ» №273-ФЗ. Специальность в базовом дипломе может быть любой, значение имеет только уровень образования. Студентов последних курсов тоже зачисляем, но диплом о переподготовке они получают одновременно с основным дипломом, как требует часть 16 той же статьи. Принимаем с 18 лет.
Тогда диплом о переподготовке оформить нельзя: ограничение федеральное, и обойти его не может ни один учебный центр. Есть другой путь: профессиональное обучение по рабочей профессии. Там документ выдают с нуля, требований к предыдущему образованию нет, и стоит он дешевле. Напишите нам, и мы подскажем, какая рабочая профессия ближе всего к вашей задаче.
Срок зависит от вашего темпа: начинаем сразу после оплаты, материал разбираете дистанционно и без отрыва от работы. Если вы уже работаете по этому направлению, часть дисциплин зачитывается, а итоговую аттестацию можно пройти экстерном, и тогда счёт идёт на дни. Назовите менеджеру дату, к которой нужен диплом, и он скажет реальный срок.
Диплом закрывает формальное квалификационное требование к должности, а решение о приёме принимает конкретный работодатель, поэтому трудоустройство мы не обещаем. Должности, требования которых закрывает эта программа: Мастер (смены). На собеседовании обычно смотрят связку «диплом плюс опыт», поэтому переподготовка работает лучше всего там, где практика у вас уже есть.
Программа стоит 12500 ₽, и это вся сумма: доплат за бланк, приложение или доставку нет. Платить можно картой, через СБП, СберPay или Т-Банк Pay. Обучение сотрудников от организации тоже оформляем, и одного человека, и группу. Менеджер подскажет порядок оплаты и подготовит документы для бухгалтерии.
Сначала приходит скан: сверяете написание фамилии и название программы. Оригинал отправляем почтой или курьером, трек-номер даём в день отправки. Номер диплома вносится в федеральный реестр ФИС ФРДО, который ведёт Рособрнадзор. Запись открыта, и работодатель проверяет её сам. Лицензию центра на образовательную деятельность тоже видно в открытых реестрах.
Мастер смены, отвечающий за выпуск лакокрасочной продукции, сталкивается с требованиями к квалификации, которые невозможно закрыть только практическим опытом. Профессиональная переподготовка по направлению «Строительство» с присвоением квалификации специалиста в области производства наноструктурированных лаков и красок позволяет предприятию направить сотрудника на обучение, если у него есть высшее образование любого профиля. Это не повышение квалификации, а освоение нового вида деятельности с нуля, поэтому программа подходит для работников, которым поручают новый участок работы, связанный с современными лакокрасочными материалами.
Обучение организовано так, что работник продолжает выполнять свои обязанности и осваивает программу параллельно. В результате он получает диплом о профессиональной переподготовке с записью о новой квалификации, которая подтверждает его соответствие квалификационным требованиям по профилю «Строительство». Этот документ пригодится при проверках, когда контролирующие органы запрашивают сведения о квалификации персонала, а также при расширении зоны ответственности работника на предприятии. Диплом фиксирует право сотрудника занимать должность мастера смены и решать задачи, связанные с наноструктурированными покрытиями, что снимает вопросы о его компетентности при кадровых решениях.
Обучение выстраивается вокруг практических задач мастера смены, который отвечает за выпуск наноструктурированных водно-дисперсионных лаков и красок. Первая группа тем закрывает бесперебойную работу цеха: от контроля поступления сырьевых материалов, тары и технической документации до формирования заказов на вспомогательные материалы и инструмент. Слушатель разбирается, как проверить наличие рабочей документации на участке, оформить ведомость норм расхода сырья и правильно спланировать снабжение, чтобы производство не останавливалось из-за отсутствия комплектующих.
Вторая часть программы посвящена технологической подготовке и соблюдению стадий процесса. Здесь осваивают составление инструкций для рабочих мест, контроль выполнения норм выработки за смену и выявление причин, по которым нарушается технологический регламент. Отдельно прорабатывается организация рабочих мест в соответствии с внутренними распорядительными документами и обучение работников, занятых в производстве. В результате человек, прошедший переподготовку с нуля, не просто выполняет поручения, а самостоятельно управляет участком: видит узкие места в снабжении, предупреждает сбои в процессе и грамотно распределяет задачи среди подчинённых.
Напишите, и мы скажем точный список документов и срок под вашу программу.